2015.03.24[ マネジメント人間力営業スキル ]

入社後に仕事の動機付けをしていますか？

 新卒新人には、入社後に再度、仕事の動機付けが必要です。

殆どの新卒者は希望する会社や仕事に就けないのが現実。
仮に、第一志望に入社出来たとしても、希望する仕事とは限らない。

よって、入社後の早期戦力化には、
仕事への動機付けを再度することが大切なのです。

この仕事のヤリガイは？

成長実感できるポイントは？

自分･顧客･社会にとってどんな意味が仕事にあるのか？


知識を教える前に、仕事の動機付けをするのです。

ちなみに、人事や総務ではそこまでやってくれません(>_<)
また、現場上司も「それぐらい分かっているだろう･･･」では最悪かも。。。

営業現場としてはかなり面倒ですが、
結果的に早期戦力化への近道だと思います。