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あなたの上司は大丈夫ですか?

 ダメな上司とは、部下に課題を言えない人。どんな人??①そもそも部下の課題が分からない。表面的な問題しか分からない。その原因(課題)まで分かっていない

  • POSTED DATE : 2018.01.25
  • カテゴリ : キャリアマネジメント人間力
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"しっかり"を連呼する上司

 上司からのアドバイスで、何かにつけて“しっかり”という言葉を使われてないでしょうか?『新規営業をしっかりやるように!』とか『

  • POSTED DATE : 2018.01.09
  • カテゴリ : マネジメント人間力営業スキル
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上司に聞いて欲しいこと

 部下指導で大切なのは 仕事で大切なスキルとスタンスを教えること。優秀な上司ほど心に響く明確な“ 論と説 ”をお持ちです。

  • POSTED DATE : 2017.11.13
  • カテゴリ : キャリアマネジメント人間力営業スキル
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勉強は出来ても営業が出来ない人とは

ランチタイムで満席のファーストフード店。四人掛けのソファ席で、一人で集中して勉強している大学生らしき若者がいる。混雑した通路には、席を探す幼児連れの親子もいる。

  • POSTED DATE : 2017.09.20
  • カテゴリ : マネジメント人間力営業スキル
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3年目の部下に仕事の動機付けを!

 新卒が3年で3割辞めるとよく聞きます。 この数字は昔から変わっていません。   入社して3年も経てば仕事の全体像も見えてきます。

  • POSTED DATE : 2017.06.21
  • カテゴリ : キャリアマネジメント人間力営業スキル
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